恒基新天地 发表于 2008-7-28 12:10

面试一个优秀的销售人员应该问什么问题?

如题!要想在最短的时间去了解一个人,应该问什么样的问题,请指教!

南无阿弥陀佛 发表于 2008-8-18 14:58

考他应变能力！

弓长惕 发表于 2008-8-19 15:17

第一感觉最重要啊  然后是谈吐啊  面试这么短时间  能看出什么

佳禾 发表于 2008-8-22 17:03

你哦吃了吗？？

icswang 发表于 2008-8-22 20:38

1.考查人的品德,对金钱的态度`"Cc N.Y4A B5Y
提问,有售楼有关的外快时,如何处理/O.r@%{`Gv

X-C8V7@v-A 2.职业规划.l5~;\@ z'SU$Q
个人有什么职业计划,准备在这里干多久2Gy$t|o

-J6@ s*[Wq u:S 3.亲和力,说服力,性格分析
PqV p6z&]JZw'F 情商也是很重要的,高智低能的不可取'npA RP(w

nk4MI,H!fc-R&} 4.专业能力9\9w(fB!D%KWu
这个不用我多说了3s&P,~+@`6t5a#v~#D
1c1k8_^9iy6X^/|
销售人员并不是年轻就好,搭配一些30-40岁的销售人员对团队也是很有益的.

荒野雄狮 发表于 2008-8-24 08:55

看漂亮不漂亮
W KWj Vf{
wIWF[dw 漂亮就留下，或许还能有意外收获……

liuzhili28 发表于 2008-8-25 12:48

我只要看他的专业建树其他的要工作中观察

dammad 发表于 2008-8-26 10:34

给他压力,看他在压力下的反应.
-V+uA~^jT` ^ sN+Zxq9vq)w L
了解他对工作的热情,和关注的激励内容

xiner198423 发表于 2008-8-26 13:54

问他（她）打算什么时候结婚？！,r \1r8},o ?#@
呵呵……

卡妙 发表于 2008-8-27 15:48

综合

我想应该是综合素质吧
&Xi8j{G2k HR%p7b 人品 ：   可以考察一个人的忠诚度，有利于维护企业形象 ，最大程度为企业创造价值 @'w(SX+u uq3^5\
相貌 ：      现在做销售做门面工作的人员基本上最重要一点就是形象很好，这样客户会有种宾至如归的感觉， 重点说明 我的形象好并不单单就指长的好看 更重要的是商务礼仪的得体
#J6DA9k'zz o 业务熟练程度 ：     可以给客户满意答复的人 客户对他的满意度肯定很高 这样销售情况也就有保障
J@/_:MU 情商：  这指的是综合能力 包括 沟通 应急能力 等

A剑气满天花满楼 发表于 2008-9-18 09:47

逆 向 思 维

给他出个问题人 如果让他在售楼处赚外快他会怎么赚？ 能赚外快的或是有这个思维的才是真正的精英 ，因为赚外快以稳重 圆滑  细心 为主 让其加以论证，但后面加以说明这只是面试问题不加以实用 ！

flq 发表于 2008-9-18 10:48

看他的承受压力和道德品质吧。
5O'OMO,g3Q 不过第一感觉是占了很大一部分的。

冰酸柠檬心 发表于 2008-9-18 11:44

考查人的品德,
$HL+U`1\3mF/VO 亲和力,说服力,性格分析
d}E0G:B$X$kIo 专业能力

i-lwq75 发表于 2008-9-19 09:53

1、先看穿着、形像（可以让初步判断他的生活态度）#v3R7ZP3U#sPwu
2、问他从事非房地产行业的工作情况，了解他处事应对的方法
BN"e9`d 3、问他对公司和行业的要求？包括工资、福利 p;a T ^$Z\9I@
4、对现阶段房地产行业的看法？最近一年国家对房地产政策及影响？
H A1W&])KCfn2i 5、有经验的业务员应考核专业知识的了解情况、工作流程和细节？（细节可以让你判断他说的是不是真实情况）?9Pk%Z"{yAr
QQ：123321743

仰啸九天 发表于 2008-10-3 15:53

亲和力、敬业度和忠诚度以及服从力

ksxiaohao 发表于 2008-10-7 10:46

看他对金钱的看法,不想做第一的销售员不是好的销售员iin&@:Di
不想赚钱的销售不会卖好房的

NING73XIA 发表于 2008-10-7 10:50

人品,团队精神

既然是优秀售楼员,销售能力就不用问了,主要看人品和团队精神

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